Wichtigste Punkte:
Ziele der Runde erläutern, positive Absicht betonen.

Struktur anwenden:
Zuerst positives Feedback, dann konstruktive Kritik, abschließend konkrete Maßnahmen.

Ich-Botschaften verwenden: „Ich habe beobachtet…“ statt „Du machst immer…“.

Fokus auf Verhalten, nicht Persönlichkeit:
War das Vorgehen, nicht der Mensch wird bewertet.